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        單位勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎?勞動合同何時開始簽訂? 焦點

        來源: 熱游游戲 2023-06-30 09:40:25

        一、

        單位勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

        單位勞動合同到期不續(xù)簽有補償。按照工作時間向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。

        《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        二、

        勞動合同何時開始簽訂

        勞動合同是在用工之日一個月內(nèi)開始簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

        第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

        三、

        勞動合同工資約定怎么寫

        勞動合同工資約定的書寫應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定,具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定,一般需要寫明工資的支付方式及時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。找法網(wǎng)提醒,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY,績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。

        標簽: 勞動合同何時開始簽訂 單位勞動合同到
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