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一、非上市公司能不能實行股權激勵

1、非上市公司可以實行股權激勵。無論是上市公司還是非上市公司，都需要解決股東與職業(yè)經理人之間效用最大化的問題，而股權激勵機制恰恰是解決這一問題的最好機制。

2、法律依據(jù)：《公司法》

第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一)減少公司注冊資本;

(二)與持有本公司股份的其他公司合并;

(三)將股份用于員工持股計劃或者股權激勵;

(四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份;

(五)將股份用于轉換上市公司發(fā)行的可轉換為股票的公司債券;

(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

二、股權激勵的模式有哪些

1、業(yè)績股票，是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

2、股票期權，是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格夠愛一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需要激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。

3、虛擬股票，是指公司授予激勵對象的一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)是自動失效。

4、股票增值權，是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可以通過行權獲得相應數(shù)量的估價升值其收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5、限制性股票，是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源，拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6、期權激勵模式，期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，他們在公司中具有舉足輕重的作用，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術核心骨干也可以是激勵的主要對象。

標簽：非上市公司實行股權激勵股權激勵的模式

股權激勵的模式有哪些？非上市公司能不能實行股權激勵？