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        加班不給加班費(fèi)違法嗎?加班工資如何計(jì)算?

        來源: 律速網(wǎng) 2023-04-21 08:35:16

        加班工資計(jì)算:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

        法律依據(jù)

        《中華人民共和國勞動法》第四十四條

        有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        加班不給加班費(fèi)違法嗎?

        加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi),勞動者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動合同走人,并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定,勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

        根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

        標(biāo)簽: 加班工資如何計(jì)算 加班不給加班費(fèi)違法嗎
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