現(xiàn)在人們上班工作最重要的莫過于就是對于工資也就是勞動報(bào)酬的需要了，畢竟誰工作都是為了這點(diǎn)生存資源去的。對于勞動報(bào)酬其實(shí)是有好幾種的形式的。下面就讓小編為大家?guī)淼膭趧訄?bào)酬形式有哪些相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、勞動報(bào)酬形式有哪些
(一)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式
1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報(bào)酬形式：工資是勞動報(bào)酬的主要形式。
2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。
(1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是以勞動時(shí)間作為計(jì)算勞動報(bào)酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個(gè)勞動者的勞動能力來確定一定勞動時(shí)間的勞動報(bào)酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實(shí)際提供的勞動量。
(2)計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報(bào)酬的工資形式。它能將勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個(gè)人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗(yàn)的部門和工種。
(二)在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式
1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式：獎金和津貼是補(bǔ)充形式。
2、具體分析：
(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報(bào)酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財(cái)富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財(cái)富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵。
(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補(bǔ)充報(bào)酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費(fèi)品來補(bǔ)償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵勞動者從事這些工作。我國的勞動工資報(bào)酬形式分為了主要勞動報(bào)酬形式與補(bǔ)充勞動報(bào)酬形式。前者具體包括計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資，而后者則是獎金與津貼。
二、勞動報(bào)酬基本范疇
計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：
(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));
(四)運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：
(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(二)按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資
包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
三、勞動報(bào)酬注意事項(xiàng)
勞動報(bào)酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。因此，國家并不規(guī)定勞動報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。
當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上就是小編為大家?guī)淼膭趧訄?bào)酬形式有哪些全部內(nèi)容。勞動報(bào)酬的多種多樣也是那些老板對于其公司企業(yè)員工的一種激勵為了讓他們更好的進(jìn)行工作。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。
