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        勞動關(guān)系確定的條件有哪些？產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
        
				
        
					
        
						來源: 法制網(wǎng)
						2022-10-24 16:12:10
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、勞動關(guān)系確定的條件有哪些
        

        勞動關(guān)系確定的條件有這些：
        

        （一）勞動者與用人單位主體資格符合規(guī)定；
        

        （二）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
        

        （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
        

        在簽訂勞動關(guān)系時，勞動者要注意保障自身的權(quán)利，對于侵犯權(quán)利的行為，可以向有關(guān)部門進行投訴。
        

        

        二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
        

        產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
        

        總之，在產(chǎn)假期間，用人單位辭退員工的，需要按照規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動關(guān)系
							
				產(chǎn)假辭退
							
				辭退賠償
							
				終止合同
				 
					
        
				
        
					
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