一、工傷索賠訴訟有什么技巧
1、必須有在當地勞動鑒定部門做的工傷鑒定評定的傷情、傷殘等級證明。但必須是在勞動爭議，仲裁為前置程序情形下，不認同仲裁結果后，可以訴至法院。
2、主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
3、人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
4、訴訟的流程如下：一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑒定。七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發生法律效力。
二、工傷索賠必須經過仲裁才能起訴嗎
工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。
三、工傷賠償訴訟時效是多久
相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利。
在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。
受傷職工在被認定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。
以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內，要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。
我們說的工傷賠償的時效，其實也就是工傷賠償的訴訟時效問題。由于法律是不保護在權利上睡覺的人，因此如果遇到工傷賠償糾紛而無法解決的，最好在訴訟時效范圍內提起訴訟，否則的話對自己的利益是很不利的。
以上就是小編對于工傷索賠訴訟有什么技巧、工傷索賠必須經過仲裁才能起訴嗎、工傷賠償訴訟時效是多久的問題的解答，工傷索賠要進行訴訟還有很多想要了解的問題，建議了解清楚再進入訴訟程序。
標簽：
工傷賠償
賠償標準
賠償內容
工傷認定
