一、企業如何繳納職工工傷保險
根據國家規定，工傷保險費率是參保單位在法律規定的時間內向社會保險機構繳納工傷保險費的比率。工傷保險的費率與其他險種的費率存在一些不同的特點：一是保險費全部由單位負擔，職工個人不承擔任何費用;二是保險費率是根據不同行業工傷事故及職業病發生頻率分別確定和調整;三是工傷事故具有“突發性”而難以預測，因此，提取的基金留有必要的儲備。因此，工傷保險是根據參保單位生產作業的危險程度和工傷風險頻率，實行差別費率和浮動費率相結合的辦法進行繳費。
所謂差別費率，就是社會保險部門和財政部門根據不同行業或單位所面臨的工作環境而可能發生事故和職業病的危險程度，測定具體的繳費比例，報同級人民政府批準后，由單位按所屬全部職工上年度月平均工資總額的0。5%-1。5%逐月繳交。而浮動費率，則是在差別費率的基礎上，社會保險部門可根據單位一定時期內的工傷事故率、收支率（即實際發生工傷保險費用占所繳納工傷保險費的比例）以及其他評估標準，適度調整其費率，從而促進單位注重安全生產，減少工傷和職業病的發生。
二、公司申報工傷流程
工傷申請是有具體流程的：
（一）申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。
（二）審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）
（三）受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
（四）調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
（五）送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。
（六）行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
（七）行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
三、給員工怎么買工傷保險
（一）領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。（一式二份）。
（二）提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。
（三）將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫準確。（一式二份）。
（四）繳費標準為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低于社會平均工資60%按60%繳費，高于社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
（五）根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
（六）養老金發放，由社會保險經辦機構委托的銀行或郵局統一發放。
（七）養老征收由所在地地稅部門負責征收，征收時間在每月初。
（八）社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
（九）參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定
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