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        對于工傷賠償法律是如何規定的?農民工工傷賠償標準是怎么樣的?

        來源: 名律網 2023-02-01 14:26:50

        1、醫療費和住院伙食補助費以及護理費。

        2、一次性傷殘補助金:

        農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)。

        3、一次性醫療補助金:

        職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)。

        4、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼等,這些是比較重要的賠償款項。

        法律依據

        《工傷保險條例》第三十五條

        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

        一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

        (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:

        一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額

        (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

        職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

        第三十六條

        職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

        五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

        (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:

        五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

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