一、員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
產(chǎn)假工資是基本工資嗎休產(chǎn)假是我們每個女人生孩子后都會經(jīng)歷的事情，這項福利是極好的，很具人文關(guān)懷。那么，產(chǎn)假工資是基本工資嗎?
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假是女性生孩子的一個福利，在生孩子期間女性當然不能跟在上班時候的工資相比的。
那么，產(chǎn)假工資是拿底薪的嗎?
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假期間工資發(fā)多少對于公司來說，女性休產(chǎn)假對公司來說肯定是有一定的損失的，但是國家有規(guī)定，此時照樣需要發(fā)放工資。那么，產(chǎn)假期間工資發(fā)多少呢?
不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據(jù)女職工在單位的實際工作年限來計算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
二、關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。
