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        哺乳期公司可以調崗嗎? 哺乳期可以調崗降薪嗎?

        來源: 華律網 2022-09-01 16:05:01

        一、哺乳期公司可以調崗嗎

        1、哺乳期公司與懷孕女職工協商一致可以調崗,否則女職工有權拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

        2、法律依據:

        中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 第一款,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        二、哺乳期可以調崗降薪嗎

        1、對干哺到期內的女職工,公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗隆薪,需要和勞動者進行協商,經過勞動者同意的,才可以。否則,則違反了與勞動者簽訂的勞動臺同中.共同約定的工作崗位和薪酬內容,勞動者可以申請勞動仲裁。

        2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

        因確認勞動關系發生的爭議;

        因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

        因除名,辭退和辭職,離職發生的爭議;

        因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

        因勞動報酬,工傷醫療費,經濟補償或者賠償金等發生的爭議:

        法律、法規規定的其他勞動爭議。

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