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        勞動者在什么情形下承擔(dān)違約金？勞動者違反服務(wù)期約定內(nèi)容有什么？
        
				
        
					
        
						來源: 名律網(wǎng)
						2023-04-03 11:37:30
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        在下列情況下，勞動者要交違約金：用人單位提供費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者違法雙方約定的服務(wù)期的；或者勞動者違反了雙方約定的競業(yè)限制條款的。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
        

        用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
        

        勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
        

        《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
        

        除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動者違約
							
				工資薪金
							
				勞動者分類
							
				知法懂法
				 
					
        
				
        
					
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