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我們都知道工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。那么，工資薪金個人所得稅計算是怎么樣的呢？現由小編為大家介紹。

一、工資薪金個人所得稅計算

第一步、計算收入總額

有很多同仁誤認為只有工資才計稅（我也希望這樣哦），收入總額中具體免稅項目大家可以上網查詢。

第二步、計算應納稅所得額

應納稅所得額=收入總額—稅前扣除項目合計—費用扣除標準（5000）

【其中：稅前扣除項目合計=允許扣除的年金+允許扣除的稅費（非個人所得稅）+基本養老+基本醫療+失業保險+住房公積金+其他】

（注意：三險一金均指個人承擔的部分,不包括單位承擔那部分）

第三步、計算應納個人所得稅稅額

應納個人所得稅稅額= 應納稅所得額×適用稅率—速算扣除數

二、工資薪金所得與勞務報酬所得的區別

1、從內容上分析

勞動合同關系下，勞動者作為用人單位的一個成員，在內部勞動規則約束；根據用人單位需要進行勞動，并根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。

個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。

2、從適用的法律規范來看

勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關系。

工資薪金個人所得稅計算，找法網小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助。

工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額，為應納稅所得額。納稅義務人從中國境外取得的所得，準予其在應納稅額中扣除已在境外繳納的個人所得稅稅額。但扣除額不得超過該納稅義務人境外所得依照本法規定計算的應納稅額。工資薪金個人所得稅計算，小編為大家介紹到這里，希望對大家有所幫助。

標簽：工資薪金個人所得稅計算方式勞務報酬

工資薪金所得個人所得稅計算方式是什么？工資薪金所得與勞務報酬所得的區別是什么？