各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局，控股(集團(tuán))公司：
為貫徹實(shí)施《上海市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，現(xiàn)就若干問題通知如下：
一、關(guān)于勞動合同期限問題
符合下列情形之一的，勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定：可以是固定期限或以完成一定的工作為期限，也可以是無固定期限。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：
1、初次安置進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年滿三十周歲、男性年滿三十五周歲及以上的；
2、初次安置進(jìn)單位的復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算口徑問題
1、作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。
2、月工資收入按勞動者終止或解除勞動合同前十二個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。
勞動者平均月實(shí)得工資性收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
3、《規(guī)定》第二十七條關(guān)于“在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。”中規(guī)定的“未滿1年”，僅指勞動者在本單位工作年限在1年以下的情況，工作年限在1年以上的，按每滿1年，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
三、關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題
1、勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同時(shí)未按規(guī)定提前30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。
2、勞動者醫(yī)療期按本市規(guī)定的月工作時(shí)間計(jì)算。
勞動者連續(xù)或累計(jì)病休滿21．5天為一個(gè)月。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，按制度工作時(shí)間折算病體時(shí)間，每滿8小時(shí)為一天，21．5天為一個(gè)月。上述計(jì)算辦法不包含國寶規(guī)定的法定體假日和休息日。
3、勞動者累計(jì)病休的醫(yī)療期計(jì)算周期應(yīng)從勞動合同履行之日開始計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，自勞動合同履行之日起六個(gè)月的周期內(nèi)累計(jì)病體滿三個(gè)月的，則視為醫(yī)療期滿，如在此期間醫(yī)療期末滿，則其下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自六個(gè)月后的第一天開始計(jì)算。其他各檔醫(yī)療周期的計(jì)算依次類推。
4、勞動者連續(xù)病休醫(yī)療朗的計(jì)算，應(yīng)從病休開始之日起算。勞動者連續(xù)病休中因工作年限增加而產(chǎn)生規(guī)定的醫(yī)療期限增加情況的，其醫(yī)療期限按增加后的醫(yī)療期限計(jì)算。
四、關(guān)于勞動者提出解除勞動合同問題勞動者有下列情形之一的，不得依據(jù)《規(guī)定》第二十四條解除勞動合同：
1、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；
2、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；
3、在勞動合同中與用人單位就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
五、其它
1、根據(jù)《規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，勞動者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動鑒定委員會提出延長醫(yī)療期申請，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者：本人提出申請，企業(yè)勞動鑒定委員會應(yīng)批準(zhǔn)延長其醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得低于24個(gè)月。未建立勞動鑒定委員會的企業(yè)，按《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》[滬勞保(94)36號]第 三 條第二款執(zhí)行。
2、對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位與其簽定勞動合同時(shí)，可以在合同中約定勞動者在勞動合同終止或按《規(guī)定》第二十四條提出解除勞動合同的提前通知用人單位的時(shí)間，提前時(shí)間可多于1個(gè)月，但至多不超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以安排該勞動者轉(zhuǎn)崗。
3、用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。
4、勞動合同期滿后，勞動合同雙方未辦理續(xù)訂手續(xù)且又繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，存在勞動關(guān)系的時(shí)間為原勞動合同期限的延長。勞動合同雙方仍應(yīng)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)，協(xié)商不成的，可以終止勞動關(guān)系。任何一方提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前30日通知對方，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資替代提前通知期。
5、《規(guī)定》第二十一條第四項(xiàng)關(guān)于“在本單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的”不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動合同規(guī)定，是指職工在本單位工作滿10年，同時(shí)距法定退休年齡3年以內(nèi)的，不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動合同。
本《通知》自下發(fā)之日起施行，上海市勞動局《關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的若干問題試行意見》[滬勞關(guān)(1995)74號]同時(shí)廢止。
上海市勞動局
一九九八年三月十九日
