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生活中我們大部分人都處于勞動關系當中，那么大家知道確定勞動關系法律依據(jù)是什么嗎？我國法律對確認勞動關系法律依據(jù)做出了詳細規(guī)定，這樣很好的保護了勞動關系雙方當事人的合法利益。那么接下來我們就和小編一起來看看確認勞動關系法律依據(jù)是什么吧。

確認勞動關系的依據(jù)有哪些：

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔２００５〕１２號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（１）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（２）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（３）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（１）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（２）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（３）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（４）考勤記錄；

（５）其他勞動者的證言等。

其中，（１）、（３）、（４）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

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標簽：勞動關系勞務關系勞動合同中介合同

確認勞動關系法律依據(jù)是什么？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同勞動關系成立嗎？