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        中國勞動咨詢網員工不勝任現有工作崗位怎么處理？勞動合同變更的注意事項
        
				
        
					
        
						來源: 名律網
						2023-04-17 09:46:41
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、員工不勝任現有工作崗位怎么處理
        

        員工不勝任現有工作崗位的處理措施是，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。
        

        按照該條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內容變更，即調崗調薪。如果調崗調薪達到了目的，勞動者基本能夠勝任調整后的崗位工作，勞動合同則不得解除，如果調崗調薪不能達到目的，勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。
        

        

        二、勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是怎樣的
        

        小編提醒，勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是：用人單位書面向勞動者提出變更勞動合同工作地點的請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內容；在一定的期限內雙方進行協商；簽訂變更協議，協議應載明變更的具體內容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
        

        三、勞動合同變更的注意事項
        

        1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
        

        2.必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
        

        3.必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
        

        4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
        

        5.變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
        
				
        
									標簽：
							
				勞動合同
							
				合同期限
							
				合同到期
							
				合同內容
				 
					
        
				
        
					
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