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一、疫情期間上班加班合法嗎

疫情期間上班加班一般不合法。

公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果安排了加班，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1.正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒，但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；

3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費(fèi)，其計(jì)算公式為勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。

二、每周加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)?

每周加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)法律并沒有明確的規(guī)定，我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時(shí)。但是通常來說，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？

小編提醒您，強(qiáng)制加班可以拒絕，《勞動(dòng)法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

標(biāo)簽：加班工資加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？疫情期間上班加班合法嗎？強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？

節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？疫情期間上班加班合法嗎？強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？