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其實在工作中讓勞動者最擔心的就是用人單位拖欠工資的行為，不過現在社會用人單位如果真的拖欠工資的話，勞動者是可以用多種方式來追討自己工資的，接下來就由小編整理的關于追索勞動報酬糾紛如何處理的相關內容。

一、追索勞動報酬糾紛如何處理

追索勞動報酬糾紛可以先協商處理，協商不成可以申請勞動仲裁。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

被派遣勞動者基于他們與勞務派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務，與用工單位之間不存在勞動合同關系，他們之間的權利義務關系比較復雜，在行使權利與保護方面處于劣勢。如果發生爭議可按以下辦法解決：

1、根據勞動合同法的有關規定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；

2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。

二、追索勞動報酬糾紛處理程序是怎樣的

追索勞動報酬糾紛可以提起勞動仲裁。

（一）追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

（二）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

三、勞動爭議仲裁的受理范圍

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

（七）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

（八）因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

以上就是小編整理的關于追索勞動報酬糾紛如何處理的相關內容，綜上所述，我們知道追索勞動報酬糾紛處理程序是進行勞動仲裁并提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢網站律師。

標簽：勞動報酬訴訟時效計算方法勞動報酬所得

追索勞動報酬糾紛如何處理？追索勞動報酬糾紛處理程序是怎樣的？