一、勞動保護制度有哪些內容
1、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件。
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
3、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
4、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案。
5、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置。
6、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康。
7、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
8、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
9、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
10、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。
二、勞動保護費支出范圍
企業發生的合理的勞動保護支出范圍界定標準是：
（1）對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元（含）以內按實列支。
（2）對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。
（3）對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
三、勞動保護用品管理規定
根據工作性質和勞動保護的需要，配發必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。
根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。
從事混合作業和多工種作業人員，以主要作業“標準”配發勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。
1、采購標準
物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守質量符合國家標準或行業標準的原則。
2、 驗收標準
入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后，方可辦理入庫手續。
3、保管標準
物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。
以上就是找法網小編為大家整理的勞動保護制度有哪些內容的相關內容。勞動保護主要是給勞動者在從事工作期間的各種安全健康提供保護措施，使得勞動者可以更安全有效的工作，提高企業生產效率。根據崗位、工種、勞動條件提供配發不同的勞保用品，另外還要做好女職工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
