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        累計工作時間如何確定?勞動法年假規定都有哪些內容?

        來源: 法務網 2023-04-12 14:56:07

        最新國家法定年假規定是職工工作滿一年以后才能享受年假,具體滿1至10年的,是可以享受5天年假;已經滿10年不滿20年的,可以享受10天年假;已經滿20年的,可以享受15天年假。享受年假的條件是職工已連續工作滿一年以上。

        一、最新國家法定年假規定

        最新國家法定年假規定,根據《職工年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        二、享受年假的條件

        享受年假的條件為:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,單位應當保證職工享受年休假。找法網提醒,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        三、累計工作時間如何確定

        “累計工作時間”的確定:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

        標簽: 帶薪年假 帶薪休假 帶薪年休 國家規定
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