蜜桃爱爱视频_无码天堂亚洲国产av_亚洲精品久久久久久久蜜桃_翘臀后进少妇大白嫩屁股91大神_日本一级片在线观看_亚洲欧洲另类_自拍天堂_中国黄色影院_国精产品999国精产_免费日韩在线视频_爱操成人网_日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜_亚洲精品久久66国产高清_一个色综合久久_国产午夜性春猛交ⅹxxx_99操视频
        • 鄭州
        您的位置: 法制網 > 勞動糾紛 > 勞動合同 > > 詳情

        如何認定口頭約定試用期的問題?勞動爭議流程是怎樣的?

        來源: 律速網 2023-04-14 09:33:19

        如何認定口頭約定試用期的問題?

        例:某公司HR李某在招聘員工,張某看到招聘后前來面試,HR李某對張某口頭說道:“你過來工作,試用期三個月,試用期通過合格后,再簽訂勞動合同,如果試用期不合格,就解除勞動關系”。隨后張某經過試用期,未通過試用期考核,便從單位離開。

        律師說法:根據《勞動合同法》第十條第一款、第十七條第二款的規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,且勞動合同除必備條款外可約定試用期、培訓等其他事項 。”用人單位與勞動者關于試用期的相關約定應當在合同中寫明,僅僅口頭約定試用期是無效的。

        試用期存在的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系,如果勞動合同僅僅約定了試用期,那么試用期是不成立的。

        標簽: 口頭約定 試用期 勞動關系
        溫馨提示:

        在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >

        相關知識推薦
        操作
        分享
        15037178970

        公眾服務

        法制網公眾號

        快速找律師 / 免費咨詢

        查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

        律師服務(工作日8:30-18:00 ,非工作日請QQ留言)

        律師加盟

        律師營銷服務

        在線客服:

        加盟熱線:

        律師營銷診斷

        營銷分析 / 回復咨詢

        案件接洽 / 合作加盟

        法制法律網,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
        CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
        豫ICP備2022016495號-26
        違法和不良信息舉報電話:

        主站蜘蛛池模板: 亚洲第一偷拍| 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 日日夜夜网站| 国产艳情熟女视频| 免费人成网站在线观看不卡| 国产高清综合| 天天色影院| 成人av一级| 国产欧美日韩一区2区| 奇米影视777四色米奇影院| 国产精品嫩草影院123| 香蕉视频在线视频| 精品久久久久久综合| 真人插b免费视频播放| 日本丰满熟妇videossex8k| 国产青草视频在线观看视频| 亚洲第一二三区| 久久天天草| 国产成人av大片在线观看| 玩弄白嫩少妇xxxxx性| 国产毛片自拍| 亚洲色图欧美日韩| 2020自拍偷拍| 欧美人与禽z0zo牲伦交| 亚洲va在线∨a天堂va欧美va| 好爽毛片一区二区三区| 亚洲男女免费视频| 深夜噜噜片| 婷婷五月综合国产激情| 亚洲色成人一区二区三区小说| 国产欧美一区二区三区在线观看视频 | av伊人久久| 日韩视频在线免费| 91婷婷在线| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 99久久国产综合精品五月天喷水 | 亚州av影视| 国产精品精| 亚洲欧美综合精品久久成人网 | 欧美黄色一级生活片| 东京天堂热av国产精品|