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        • 鄭州

        試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎?存在勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?

        來源: 名律網(wǎng) 2023-04-19 08:54:09

        在試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。在建立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方就可以簽約,并且最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果公司超過一個(gè)月沒有與員工簽約的,要賠償給員工最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

        法律依據(jù)

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

        建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

        已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

        用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

        用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同 合同期限 合同到期 合同內(nèi)容
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