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        勞務合同公司辭退員工不需要賠償嗎?勞動合同和勞務合同的適用法律有什么不同?

        來源: 律速網 2023-05-04 08:55:05

        一.勞動合同和勞務合同的區別有哪些?

        1.兩者法律性質不同:勞動合同是確立勞動關系的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關系的依據,屬于民法調整的范疇。

        2.合同履行階段,主體雙方地位不同:勞動合同簽訂后,勞動者就成為用人單位的內部成員,應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理,他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分,二者的關系具有從屬性。而勞務合同中,當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系,雙方始終是互相獨立的平等主體,同時以自己的名義分別履行合同義務。

        3.合同主體不同:勞動合同的主體一方是勞動者,另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間,也可以發生在公民之間或法人之間。

        4.確定報酬的原則不同:在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。

        5.合同的內容不同:勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。

        二.勞務合同公司辭退員工怎么賠償?

        勞務合同辭退是否有補償應當根據不同的情況來進行判斷,如果屬于合法的辭退,比如說在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件,那么不需要進行任何的賠償。

        除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

        標簽: 勞動合同和勞務合同的適用法律 勞務合同公司辭退員工
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