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        勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些?勞動仲裁法律制度具有哪些特性?

        來源: 律速網(wǎng) 2023-03-14 14:02:20

        勞動爭議仲裁的受案范圍:

        (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

        (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

        (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

        (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

        勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

        勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

        勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

        勞動仲裁的優(yōu)越性:

        勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性,包括:

        快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

        專業(yè)性強

        參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗,有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。

        標(biāo)簽: 勞動爭議仲裁的受案范圍 勞動仲裁的優(yōu)越性 勞動仲裁法律制度
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