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        勞動(dòng)法病假職工生病多久單位可以解除合同？生病被公司辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 名律網(wǎng)
						2023-03-20 09:07:01
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、職工生病多久單位可以解除合同
        

        員工病假多久單位可以解除合同，要根據(jù)具體情況確定。勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。
        

        按照法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
        

        1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
        

        2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
        

        3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
        

        

        二、生病被公司辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少
        

        生病被公司辭退補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。
        

        三、被公司辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起仲裁
        

        小編提醒您，被公司辭退后一年內(nèi)提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				辭退補(bǔ)償
							
				非法解雇
							
				辭退員工
							
				解除勞動(dòng)合同
				 
					
        
				
        
					
        溫馨提示：
        
					
        
						
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