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        勞動仲裁不予受理6個條件都有什么?哪些情形適用于勞動爭議調解仲裁法?

        來源: 法務網 2023-04-21 08:57:52

        勞動仲裁不予受理6個條件

        下列情況下勞動仲裁不會受理:

        1、申請人不具有主體資格;

        2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;

        3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;

        4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄;

        5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效;

        6、申請書及有關材料不符合要求。

        法律依據:

        《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

        (一)因確認勞動關系發生的爭議;

        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

        (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

        (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

        (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

        (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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