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        員工突然辭職怎么挽留？勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍有哪些？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 律速網(wǎng)
						2023-04-13 08:43:20
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、員工突然辭職怎么挽留
        

        自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。 《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工離職，沒(méi)有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以員工突然離職，沒(méi)有侵害利益，是不用賠償?shù)摹?/p>

        二、公司員工福利有哪些
        

        各個(gè)公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)等。
        

        

        《勞動(dòng)法》
        

        第三條
        

        勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
        

        勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
        

        第五十條
        

        工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
        

        第五十一條
        

        勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
        

        三、員工突然離職扣工資嘛
        

        員工突然離職扣工資。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				員工
							
				辭職
							
				挽留
				 
					
        
				
        
					
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