勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這里的勞動關(guān)系要與勞務(wù)關(guān)系做區(qū)分，雖然二者只有一字之差，但是包含的意思卻大不相同。那么以下就跟著小編一起來了解一下吧。
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。
（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。
（五）合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
（一）干預(yù)程度不同。國家對勞動關(guān)系有強制的法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用；雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
（二）福利待遇不同。在勞動關(guān)系中，勞動者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇；而雇傭關(guān)系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權(quán)。
（三）用工形式不同。勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖；而雇傭關(guān)系中一般具有臨時性。
（四）主體不同，這是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。在勞動關(guān)系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用人單位（用工主體），用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（個體工商戶）和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體；在雇傭關(guān)系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人（用工主體）。
（五）合同的排他性不同；在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規(guī)章制度勞動者都必須遵守；在雇傭關(guān)系中，勞動者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務(wù)活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關(guān)系，不屬于行政上的隸屬關(guān)系。
（六）解決爭議的方式不同。勞動關(guān)系發(fā)生爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁后，才可以向人民法院提起訴訟；雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動關(guān)系工傷事故與雇傭關(guān)系損害賠償?shù)膮^(qū)別
（一）主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同；
（二）舉證責(zé)任的分配原則不同；
（三）發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別；
（四）發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。
根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的相關(guān)知識，二者在主體、關(guān)系、主體待遇、適用法律以及合同法定形式上都有不同之處。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
