生老病死是大自然的規(guī)律，親人去世對活著的親人的一種最大的悲哀，悼念逝者是生者對逝者的一種懷念，也是自己心靈的一種寄托，生者都有自己的工作，然而對逝者的悼念也是必須要參加的，這就需要請喪假，那么法律規(guī)定喪假有幾天?小編將在下文為您詳細(xì)的介紹。
關(guān)于喪假有幾天法律做出了明確的規(guī)定，酌情給予一至三天。
一、國家法律規(guī)定喪假有幾天
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
二、請喪假的證明材料
員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
三、喪假中直系親屬的規(guī)定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對逝者進(jìn)行更好的悼念。法律規(guī)定的喪假也是關(guān)注人們對親人的感情。網(wǎng)站可以為您提供專業(yè)的法律咨詢業(yè)務(wù)。
標(biāo)簽：
法定喪假
喪假天數(shù)
喪假習(xí)俗
直系親屬
