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一、五一法定假日幾天時間?

五一休假五天，但法定節假日只有一天，具體時間為：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。全體公民放假的節日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) 。清明節，放假1天(農歷清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、加班費的計算標準

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

需要明確的是，對于加班費的具體標準，應當由用人單位根據員工的實際加班情況來進行合法的認定，特別是五一加班時，還涉及到法定節假日加班，以及雙休日加班兩種性質的加班時間，所認定的具體加班費標準是不同的，有異議的可以仲裁處理。

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