勞動(dòng)關(guān)系

國(guó)慶加班8天抵平時(shí)上班20天加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？ 2023-03-15

一、國(guó)慶中秋加班8天抵平時(shí)上班20天，加班工資怎么算9月19日，人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。10

按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算的？加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-15

一、按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)怎么算按勞動(dòng)法工資加班費(fèi)的計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；

新勞動(dòng)法內(nèi)容全文 新勞動(dòng)法曠工規(guī)定有哪些？公務(wù)員曠工及其行政處理 2023-03-15

一、2020年新勞動(dòng)法全文第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)

勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？一個(gè)月最多加多少班？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法的加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算如下：1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。小時(shí)加班工資

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的架構(gòu)是什么？2020廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 2023-03-15

一、2020廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例2020年現(xiàn)行的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是由廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議于2012年

新勞動(dòng)法對(duì)孕婦涉外勞動(dòng)保護(hù)制度有哪些？公司辭退孕婦怎么賠償？ 2023-03-15

一、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有哪些新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有如下：禁止用人單位安排孕婦從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期

最新的勞動(dòng)法合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？為什么要簽訂保密協(xié)議？ 2023-03-15

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)又哪些？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)了勞動(dòng)者哪些合法權(quán)益？ 2023-03-15

一、國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)有哪些1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案 工齡認(rèn)定依據(jù)主要有哪些？ 2023-03-15

一、工齡認(rèn)定依據(jù)主要有哪些1、計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即滿(mǎn)一個(gè)周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么？勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容都是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是什么勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的就業(yè)年齡是多少歲？勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有哪些？ 2023-03-15

一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用

勞動(dòng)局電話熱線是什么？勞動(dòng)局包括哪些？勞動(dòng)分局主要職責(zé)是什么？ 2023-03-15

勞動(dòng)局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的，但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12

勞動(dòng)合同全文內(nèi)容是什么？用人單位隨意解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？ 2023-03-15

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間是什么？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一條內(nèi)容是什么？ 2023-03-15

新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話是多少？新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是如何規(guī)定的？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢(xún)電話是多少打12333咨詢(xún)，這是全國(guó)勞動(dòng)保障的公益電話。或者打114,轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過(guò)通信費(fèi)還是要付的。勞

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法全文 社會(huì)保障法的內(nèi)容是什么？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)和社會(huì)保障法全文在我國(guó)并沒(méi)有勞動(dòng)和社會(huì)保障法，這么一部法律，但是我國(guó)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)法探親假的規(guī)定有哪些？探親假和年休假?zèng)_突嗎？ 2023-03-15

一、勞動(dòng)法對(duì)探親假的規(guī)定有哪些我國(guó)勞動(dòng)法中并沒(méi)有探親假相應(yīng)的條款。探親假是在1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定

開(kāi)病假條手續(xù)是怎樣的？病假條怎么開(kāi)？醫(yī)院病假條格式范文 2023-03-14

一、開(kāi)病假條手續(xù)勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，

病假條范本 請(qǐng)假工資怎么算？辭退員工的原則都有哪些？ 2023-03-14

一、病假條范本標(biāo)題（居中）：請(qǐng)假條上款（頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：正文（請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因ｘｘｘｘｘｘ需要請(qǐng)

國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位病假規(guī)定內(nèi)容有哪些？病假工資的相關(guān)知識(shí) 2023-03-14

國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：1、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給

病假條怎么寫(xiě)？單位病假條怎么寫(xiě)？醫(yī)院病假條的格式是什么？ 2023-03-14

一、病假條怎么寫(xiě)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是… 部門(mén)的…… 。 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉...

病假證明范本 請(qǐng)病假扣工資合理嗎？病假需要提供什么證明？ 2023-03-14

一、病假醫(yī)院證明范本診斷證明患者姓名xxx　，性別　，年齡　歲，于　年　月　日，經(jīng)診斷為　＿＿＿＿＿　（癥狀），建議服用適當(dāng)藥物后須

最新醫(yī)院病假條范文 請(qǐng)了病假還有年休假嗎？職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定內(nèi)容 2023-03-14

一、最新醫(yī)院病假請(qǐng)假條范本尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！由于我有病，無(wú)法堅(jiān)持繼續(xù)上班，故請(qǐng)假，望批準(zhǔn)！此致敬禮教師：ＸＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日二、

怎么勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)？勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？勞動(dòng)者的分類(lèi)有哪些？ 2023-03-14

一、怎么保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益1、知法懂法。勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自

違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些？勞動(dòng)者有哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ 2023-03-14

違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開(kāi)工作崗位《

勞動(dòng)法婚假法律規(guī)定有哪些？勞動(dòng)法婚假規(guī)定是什么？ 2023-03-14

勞動(dòng)法婚假規(guī)定是勞動(dòng)者登記結(jié)婚的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放至少三天的帶薪假期。自2020年起國(guó)家取消晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行結(jié)婚登記的勞動(dòng)者一

勞動(dòng)保護(hù)是什么？勞動(dòng)保護(hù)的原則是什么？勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)包括幾方面？ 2023-03-14

一、什么是勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法和組織、技術(shù)措施的總稱(chēng)。從這個(gè)簡(jiǎn)短的定

勞動(dòng)法全文 勞動(dòng)法的作用是什么？勞動(dòng)法是根據(jù)憲法而制定的法律 2023-03-14

1、《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)

勞動(dòng)保障局是干什么的？勞動(dòng)局是什么？勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)保障局是干嘛的1、貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律；結(jié)合該市實(shí)際，研究起草勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的地方性法

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括什么？勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是什么？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括什么勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包括企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出，還核算喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)。支付給離退休