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        勞動(dòng)合同的試用期一般不超過幾個(gè)月？試用期與合同期限有什么關(guān)系？
        
				
        
					
        
						來源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-03-10 13:47:49
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)合同的試用期一般是不得超過六個(gè)月。若合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；若合同期限是一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個(gè)月；若合同期限在三年以上，則試用期不得超過六個(gè)月。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第十九條
        

        勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
        

        同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
        

        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
        

        試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
        

        《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第二十條
        

        勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				試用期時(shí)間
							
				基本工資
							
				崗位工資
							
				績(jī)效工資
							
				 
					
        
				
        
					
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