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        勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢 與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該怎么辦？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng)
						2023-03-10 14:04:53
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        勞動(dòng)糾紛
        

        勞動(dòng)糾紛是公司企業(yè)與員工之間發(fā)生的爭(zhēng)議。身處職場(chǎng)，不只有工作任務(wù)項(xiàng)目，還有勞動(dòng)合同的簽訂解除、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)，以及暑期工、兼職、試用期、實(shí)習(xí)期等需要關(guān)注的事項(xiàng)，任何一項(xiàng)不滿意或者有爭(zhēng)議，都可以成為勞動(dòng)糾紛，例如：用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、不支付加班費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者受工傷、女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資…
        

        

        在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，勞動(dòng)法律法規(guī)也傾向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是很多勞動(dòng)者并沒(méi)有這樣的認(rèn)知，被公司企業(yè)侵害權(quán)益之后，并不懂得拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。解決勞動(dòng)糾紛的方式多樣，包括與用人單位協(xié)商、投訴、仲裁調(diào)解、起訴等，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)爭(zhēng)議
							
				仲裁前置
							
				前置程序
							
				仲裁程序
				 
					
        
				
        
					
        溫馨提示：
        
					
        
						
        在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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