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        勞動法律師在線咨詢 辭退違反規(guī)定賠償標準是什么?

        來源: 名律網 2023-03-14 09:41:27

        一、辭退違反規(guī)定賠償標準

        辭退違反規(guī)定賠償標準是按照二倍經濟補償標準進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        找法網提醒您,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

        二、被公司辭退后多久仲裁有效

        被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

        三、辭退與主動辭職的區(qū)別

        1.行為主體:辭退由用人單位解除勞動合同;主動辭職由勞動者提出解除勞動合同;

        2.程序不同:過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同;主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位,試用期內提前三天。

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

        第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        標簽: 辭退補償 非法解雇 辭退員工 解除勞動合同
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