工作時(shí)間是一個(gè)很重要的概念，工作時(shí)間會(huì)按照相關(guān)要求來確定，那么，勞動(dòng)法工作時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)呢？我們應(yīng)該怎么樣去確定我們的工作時(shí)間呢？接下來由找法網(wǎng)小編為大家?guī)韯趧?dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)的詳細(xì)知識(shí)，希望能夠幫助到大家。
一、勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)
新勞動(dòng)法里規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
在條例中沒有規(guī)定要從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)。
二、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
第一條 為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
三、工作時(shí)間與加班怎么區(qū)分的
（1）工作內(nèi)容不同。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的活動(dòng)，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。
（2）工作強(qiáng)度不同。加班一般由于工作量大或時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無法在正常時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長勞動(dòng)時(shí)間的方法，來彌補(bǔ)時(shí)間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時(shí)間休息。
（3）法律規(guī)定不同。加班受《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對(duì)加班程序、加班報(bào)酬等作出了具體規(guī)定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等予以自行規(guī)定或約定。
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