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一、國家規定加班費標準

最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：

１、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的３００％的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

２、在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的２００％的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

３、在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的１５０％的工資報酬。

注意：用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

二、勞動法對加班費發放時間的規定

１、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

２、按《工資支付暫行規定》　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

３、如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

三、關于加班費的法規條文

１、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

２、勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

３、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的１１天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×８小時）。月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

根據我國勞動法規定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班費用。以上就是有關國家規定加班費標準的相關內容，如需了解更多，歡迎來網站咨詢相關律師。

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國家規定加班費標準 勞動法對加班費發放時間的規定內容有哪些？

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