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        女職工勞動(dòng)保護(hù)是什么？對(duì)于女職工的特殊保護(hù)都有什么？
        
				
        
					
        
						來源: 名律網(wǎng)
						2023-03-22 09:10:56
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        女職工勞動(dòng)保護(hù)
        

        在職場(chǎng)中，女性職工因自身特殊的生理特征，時(shí)常受到用人單位的歧視性待遇。如用人單位制定不允許在職女職工結(jié)婚生子的霸道合約，擅自調(diào)崗或辭退懷孕女職工等。但實(shí)際上，用人單位的這些條款或行為通常均屬無效或違法的，女職工完全有權(quán)采取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益。
        

        

        國(guó)家法律法規(guī)因女職工特殊的生理特征，而實(shí)行了女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。在女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期間，用人單位均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排好女職工的工作任務(wù)及工作時(shí)間，同時(shí)不得擅自辭退處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期女職工，亦不能降低三期女職工的工資待遇。如果女職工遭受用人單位歧視性待遇的，可依法通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方式，維護(hù)自身權(quán)益。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				勞動(dòng)保護(hù)
							
				女職工保護(hù)
							
				女職工勞動(dòng)保護(hù)
							
				特殊困難
				 
					
        
				
        
					
        溫馨提示：
        
					
        
						
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