一、勞動法帶薪假都有哪些
法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。
二、帶薪休假相關司法解釋
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（6）勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
三、《勞動法》關于請事假的規定有哪些
勞動法中沒有具體關于請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;
4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。
綜上，勞動法帶薪假期除了國家法定假期外，還有本單位制定的休息休假制度規定的休息時間。以上就是網站小編為大家介紹的勞動法帶薪假都有哪些的相關內容，如果大家還有什么不懂的法律問題，可以咨詢網站上面的專業律師，律師會及時回復您咨詢的問題。
