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        年假工資怎么算？計(jì)算年休假工資的辦法都有什么？
        
				
        
					
        
						來(lái)源: 名律網(wǎng)
						2023-03-28 10:40:01
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        計(jì)算年休假工資的辦法：如果職工正常休假的，按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)計(jì)算工資；如果職工加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，則在職工當(dāng)年的應(yīng)休未休年假的天數(shù)內(nèi)，按照其日工資收入的300%來(lái)計(jì)算報(bào)酬。
        

        

        法律依據(jù)：
        

        《《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》》第十條
        

        用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
        

        《《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》》第十一條
        

        計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
        

        職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				帶薪年假
							
				帶薪休假
							
				帶薪年休
							
				國(guó)家規(guī)定
				 
					
        
				
        
					
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