2022年關(guān)于勞動(dòng)法喪假規(guī)定有,職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，用人單位可以視具體情況酌情給予一至三天的喪假；另外，如果職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在喪假、路程假期間，職工的工資照常發(fā)放，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
一、2022年關(guān)于勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定”勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
（二）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（三）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
二、員工外婆去世是否享有喪假？
案情介紹：
某國有企業(yè)一名員工的外婆去世了，他本人想請(qǐng)喪假回去料理老人的后事。但是，該單位的規(guī)章制度規(guī)定，只有員工自己的父母去世，員工才能請(qǐng)喪假。該企業(yè)想知道，是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)該員工的喪假申請(qǐng)？
案情分析：
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，國有企業(yè)員工可以根據(jù)企業(yè)的批準(zhǔn)享受不超過三天的喪假，但是員工申請(qǐng)喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意義上的直系親屬，因此，該員工并不符合申請(qǐng)喪假的條件。但是，考慮到廣大職工的實(shí)際情況及社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，相關(guān)單位完全可以通過完善規(guī)章制度，將喪假適用的情形相應(yīng)擴(kuò)大。比如，可以根據(jù)習(xí)俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請(qǐng)喪假的范圍。但相關(guān)企業(yè)制度的出臺(tái)，必須符合企業(yè)民主管理的程序。然而，原勞動(dòng)總局《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假”。
三、法定喪假的直系親屬范圍是什么
（一）直系親屬包括父母、配偶和子女。
（二）在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
（三）由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
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法定喪假
喪假天數(shù)
喪假習(xí)俗
直系親屬
