勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同必備條款都有哪些？勞動(dòng)合同解除的方式都有哪些？ 2023-03-14

一、勞動(dòng)合同必備條款都有哪些勞動(dòng)合同必備條款具體包括。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民

中國最新勞動(dòng)法合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎？為什么要簽訂保密協(xié)議？ 2023-03-14

一、合同中的保密協(xié)議離職后有效嗎合同中的保密協(xié)議離職后是有效的，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)

勞動(dòng)合同法司法解釋三 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是什么？ 2023-03-10

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的可以勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)合同法解釋三 2023-03-10

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)

勞動(dòng)教養(yǎng)制度廢除時(shí)間 勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么？勞動(dòng)教養(yǎng)最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間？ 2023-03-10

一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度是什么勞動(dòng)教養(yǎng)就是勞動(dòng)、教育和培養(yǎng)，簡(jiǎn)稱勞教。勞動(dòng)教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國

2022最新勞動(dòng)合同法司法解釋 勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？ 2023-03-10

2022最新勞動(dòng)合同法司法解釋第一章　總則第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建

勞動(dòng)合同法解釋三 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是怎么審理的？審理流程是什么？ 2023-03-10

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人

勞動(dòng)法咨詢應(yīng)該去找什么部門？2020勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2023-03-08

一、勞動(dòng)法咨詢應(yīng)該去找什么部門可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)仲裁要求解決你的勞動(dòng)糾紛問題。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y

五一勞動(dòng)節(jié)高速公路免費(fèi)嗎？高速免費(fèi)通行的時(shí)間包括什么時(shí)間？ 2023-03-08

五一勞動(dòng)節(jié)高速是免費(fèi)的。免費(fèi)通行的時(shí)間包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定

新勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定有哪些？員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2023-03-08

勞動(dòng)法中規(guī)定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度的；或者

最新勞動(dòng)合同法解讀內(nèi)容包括哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是由哪里管轄的？ 2023-03-08

新勞動(dòng)合同法的司法解釋內(nèi)容包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同除了必備條款之外還有哪些事項(xiàng)？ 2023-03-08

勞動(dòng)合同要具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)

勞動(dòng)合同分為哪幾種？固定期限勞動(dòng)合同是指什么呢？ 2023-03-08

勞動(dòng)合同的類型有固定期限勞動(dòng)合同，即有確定的終止期限的合同；無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有確定的終止期限的合同；和以完成一定工作任務(wù)為

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)都有哪些？勞動(dòng)合同必須具備的條款內(nèi)容有什么？ 2023-03-08

簽訂勞動(dòng)合同需要注意：1、雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料；2、對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)都有哪些？勞動(dòng)合同必須具有的條款有哪些？ 2023-03-07

簽訂勞動(dòng)合同需要注意：1、雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料；2、對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定內(nèi)容有哪些？中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條內(nèi)容 2023-03-06

勞動(dòng)法辭退賠償：用人單位非過失性辭退，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退，不需要賠償；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)

勞動(dòng)合同法解讀的內(nèi)容主要是什么？勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么辦？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的

用人單位試用期時(shí)間過長(zhǎng)可以申請(qǐng)仲裁嗎？試用期最長(zhǎng)不能超過幾個(gè)月？ 2023-03-06

如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年之間的，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)；如果勞動(dòng)合同的期限在一到三年之間的，試用期在二個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是什么？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

勞動(dòng)合同法試用期是多久？勞動(dòng)合同期限不超過一年試用期是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同法的試用期：如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年，試用期是一個(gè)月以內(nèi)；如果合同期限是一年至三年以下，試用期是二個(gè)月以內(nèi)；如

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償？勞動(dòng)合同可以分為哪四類？ 2023-03-06

一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償單方解除勞動(dòng)合同，違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行補(bǔ)償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解

三年勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？調(diào)換崗位可以在約定一次試用期嗎？ 2023-03-06

三年及三年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

2020勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容 勞動(dòng)法設(shè)立的目的是什么？ 2023-03-06

一、2020勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文第一章　總　　則第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是什么？月工資是指什么？ 2023-03-06

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按勞動(dòng)者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦？入職半年了一直沒簽勞動(dòng)合同有影響嗎？ 2023-03-06

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)法工作時(shí)間每天不超過幾個(gè)小時(shí)？超過八個(gè)小時(shí)算加班嗎？ 2023-03-06

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般是多久？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同的試用期有以下規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固

解除勞動(dòng)關(guān)系是指什么？解除勞動(dòng)合同怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的

勞動(dòng)合同法司法解釋內(nèi)容包括什么？勞動(dòng)仲裁管轄地一般是哪里？ 2023-03-06

新勞動(dòng)合同法的司法解釋內(nèi)容包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同不續(xù)簽?zāi)苜r償多少？ 2023-03-06

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者