一、簡單的勞動合同書怎么寫
簡單的勞動合同書的書寫如下:
1.用人單位的名稱、住所;
2.勞動者的姓名、住址、居民身份證;
3.工作內容;
4.勞動報酬;
5.社會保險;
6.職業危害防護等法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同變更協議情形有哪些
1.訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。找法網提醒您,勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。
2.用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的,而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構,這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。
3.勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
三、勞動合同糾紛適用合同法嗎
勞動合同糾紛不適用合同法。《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
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