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一、試用期超過(guò)六個(gè)月違法嗎

試用期超過(guò)六個(gè)月違法。小編提醒，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)具體情形確定，具體如下：

1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

三、什么是試用期

試用期一般是勞動(dòng)者新入職一個(gè)單位的崗位后，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度不太了解，所以會(huì)先設(shè)置一定期限作為試用期，以用這段時(shí)間來(lái)觀察和考核勞動(dòng)者是否滿足該崗位的職責(zé)要求。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;被聘人員為大、中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國(guó)家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

標(biāo)簽：辭退補(bǔ)償非法解雇辭退員工解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法辭退員工需要給補(bǔ)償嗎？試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？