一、仲裁的概念
仲裁是指糾紛當事人在自愿基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機構的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決。仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
二、勞動仲裁的概念
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
三、2022最新個人勞動仲裁申請范本
勞動仲裁申請書范文
申請人:XXX,男,漢族,身份證號:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX區(縣)XX路XX號,聯系電話:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律師,不要寫申請人自己的電話)
被申請人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX區(縣)XX路XX號,聯系電話:XXXXXXXXXXX。
法定代表人:XXX(,職務:XXX)。
仲裁請求:
1、請求確認申請人與被申請人自C起建立勞動關系,至XXXX年 XX月XX日止;
2、請求裁令被申請人支付申請人年月日至XXXX年 XX月XX日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元,及拖欠工資25%的經濟補償金元;
3、請求裁令被申請人支付申請人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的高溫津貼元;
4、請求裁令被申請人支付申請人自XXXX年 XX月XX日起至XXXX年 XX月XX日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計XXXX元;
5、請求裁令被申請人支付申請人XXXX年 XX月XX日至XXXX年 XX月XX日的XXXX 元;
6、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
7、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金XXXX元;
8、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計XXXX元。
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