一、勞動(dòng)爭議案件處理原則
第一是合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序，勞動(dòng)爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。
第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。
二、勞動(dòng)爭議案件審理過程中存在的問題
（一）勞動(dòng)者訴訟能力不強(qiáng)。在勞動(dòng)爭議訴訟中勞動(dòng)者訴訟能力普遍不強(qiáng)，突出體現(xiàn)在勞動(dòng)者的舉證能力上。雖然勞動(dòng)爭議案件中用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等實(shí)行舉證責(zé)任倒置，但對(duì)實(shí)行舉證責(zé)任倒置之外的勞動(dòng)者的權(quán)利主張方面，勞動(dòng)者還是負(fù)有相應(yīng)的舉證責(zé)任的。但在案件審理中發(fā)現(xiàn)部分勞動(dòng)者對(duì)其舉證責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)，其不能有效的提供證據(jù)予以證明。
（二）勞動(dòng)者訴求具有一定的盲目性。《訴訟費(fèi)用交納辦法》施行以來，勞動(dòng)爭議案件訴訟費(fèi)無論標(biāo)的大小一律10元，簡易程序或調(diào)解還減半收取，勞動(dòng)者的司法訴求得到充分的表達(dá)。一方面，勞動(dòng)者的司法訴求從符合人民法院受理的勞動(dòng)爭議范圍向不屬人民法院主管的爭議方向擴(kuò)展，大量不屬人民法院受理的爭議訴至人民法院;另一方面，部分勞動(dòng)者將多年前的勞動(dòng)爭議紛紛訴至人民法院。如有些已離職多年的勞動(dòng)者要求原單位支付加班工資，甚至有些已退休多年的退休員工要求原單位支付其在職時(shí)的相關(guān)福利等等。勞動(dòng)者的這些訴求體現(xiàn)了訴訟成本大幅降低后，勞動(dòng)者的訴求缺乏理性，其有些訴求要么不屬人民法院受理的勞動(dòng)爭議范圍，要么早過了訴訟時(shí)效，因此很難得到人民法院的支持。
三、勞動(dòng)爭議案件處理的程序
勞動(dòng)爭議案件處理的程序：勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
標(biāo)簽：
勞動(dòng)爭議案件
勞動(dòng)爭議案件處理原則
勞動(dòng)者
