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        員工離職公司拖欠工資怎么辦?員工離職工資當天結清嗎?

        來源: 律速網 2023-04-17 09:34:15

        一、員工離職工資當天結清嗎

        一般勞動者在離職的時候,單位就應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系,同時結清勞動者的工資報酬。

        《工資支付暫行規定》第九條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

        二、員工離職公司拖欠工資怎么辦

        (一)協商解決。

        (二)到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

        公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

        (三)也可以直接申請仲裁。

        首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

        三、員工離職何時需要立即支付工資嗎

        依據工資支付暫行條例的規定,用人單位與勞動者解除勞動合同后,應該結清工資,所以員工離職后,用人單位應該立即結算工資。

        《中華人民共和國工資支付暫行規定》

        第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

        標簽: 員工離職 工資 公司拖欠
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