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        每日看點!員工參加周末培訓是否算加班(自愿加班是否應該發加班工資)

        來源: 名律網 2023-06-26 07:31:46

        員工參加周末培訓是否算加班

        1、員工參加周末培訓如培訓具有強制性、公司要求必須參加,員工為公司的利益和需要提供勞動,則應當認定為加班;如培訓為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能,則不應當認定為加班。

        2、法律依據:

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

        《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

        自愿加班是否應該發加班工資

        1、員工自愿加班,如果公司對此規定了加班費用和加班時間的,則應該發加班工資。如果公司未規定會有加班費,員工自愿加班的,沒有加班費。但如果是節假日加班的,應該發加班工資。

        2、有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

        (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

        3、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

        (1)安排加班不支付加班費的;

        (2)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

        標簽: 員工參加周末培訓是否算加班 自愿加班
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