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        帶薪年休假的標準是什么?帶薪休假的實施措施都有哪些?

        來源: 名律網 2023-03-21 09:32:13

        帶薪年假的標準是勞動者連續工作一年不滿十年時,可以享受五天的帶薪年假,滿十年不滿二十年的,年休假是十天,滿二十年的,年休假是十五天,而且法定休假日和休息日不記錄年休假中。

        帶薪年假工資只給基本工資是不合法的,小編提醒,按照有關規定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,包含基本工資,崗位工資,和績效考核工資。

        法律依據:《職工帶薪年休假條例》

        第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

         

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        三、帶薪休假的實施措施

        其一,依法強制執行。《國民旅游休閑綱要》提出,“鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間”。如果僅僅是鼓勵,并不能真正樹立用人單位對勞動者休假權的尊重。帶薪休假作為法定權利,必須要有剛性支撐,依法強制執行。

        其二,細化相關規定。從實施情況來看,《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細化完善的地方。一方面,條例規定了欠假不整改要加付賠償金,但具體標準語焉不詳。有必要制定一個量化標準,比如規定為年休假工資報酬的五到十倍,從而讓違法成本清晰可見,既能保障勞動者權益,又能制約用人單位;同時,應休未休的比例應有上限,比如規定不得超過5%,防止機關單位將年休假工資報酬作為貨幣福利發放,增加財政負擔;防止企業通過利益交換贖買員工休假權,背離休假制度的初衷。

        其三,監管主動作為。必須看到,出于自身利益的考量,勞動者個體很難為帶薪休假向用人單位較真,需要相關部門和組織幫助其維權。眼下,我國各級勞動監察部門、工會應充分發揮職能,主動介入,扮演好勞動者代言人的角色,幫助其討回公道。

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