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        最新年休假國家規(guī)定不享受年假的情形有哪些？享受年假的條件有什么？
        
				
        
					
        
						來源: 名律網(wǎng)
						2023-03-28 10:45:20
						
					
        
					
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
			
				
        
									
        
				
        一、最新國家法定年假規(guī)定
        

        最新國家法定年假規(guī)定，根據(jù)《職工年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
        

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
        

        《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
        

        (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
        

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
        

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
        

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
        

        (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
        

        

        二、享受年假的條件
        

        享受年假的條件為：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。找法網(wǎng)提醒，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
        

        三、累計工作時間如何確定
        

        “累計工作時間”的確定：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
        
				
        
									標(biāo)簽：
							
				帶薪年假
							
				帶薪休假
							
				帶薪年休
							
				國家規(guī)定
				 
					
        
				
        
					
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