一、女工假受勞動法保護嗎
女職工除享受國家統一規定的法定節假日和年休假外還另外享受以下假期：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。女職工除享受國家統一規定的法定節假日和年休假外還另外享受以下假期：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。
二、勞動法對經期女工的保護
1、經期保護是指對女職工在月經期間的各種保護。2、我國《勞動法》第60條規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。3、《女職工勞動保護規定》第五條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。4、《女職工禁忌勞動范圍的規定》中規定：女職工在經期間禁忌從事的勞動范圍包括：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標準中第二級（含第二級）以上的作業。
三、勞動法對懷孕女工的保護
孕期保護1、女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。2、我國《勞動法》第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
產期保護1、產期保護是指對女職工生育期間的保護，包括產假和產假期間的待遇。2、我國《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享有不少于90天的產假。3、《女職工勞動保護規定》中規定；女職工產假為90天；其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當適當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
哺乳期保護1、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。2、我國《勞動法》第六十三條中規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
女性勞動者有時在用人單位出于弱勢地位，勞動法對女性勞動者的權益進行了保障，女性勞動者的休假受到法律的保護。以上就是小編為大家介紹的關于女工休假的內容，如果大家還有其他疑問，歡迎來網站咨詢律師。
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