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一、孕婦產(chǎn)假期間合同到期怎么辦

孕婦產(chǎn)假期間合同到期的，續(xù)延原合同至哺乳期結(jié)束，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕被裁員如何仲裁

懷孕被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請(qǐng)書(shū)即可，找法網(wǎng)提醒，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

三、孕婦產(chǎn)假和法定節(jié)假日兼容嗎

孕婦產(chǎn)假和法定節(jié)假日兼容。因?yàn)楫a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。女性法定產(chǎn)假規(guī)定如下：

1.必須享受的假

（1）產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

2.可以請(qǐng)的假

（1）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

（2）哺乳假：女職工生育后，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

（3）保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育護(hù)理假。

標(biāo)簽：勞動(dòng)保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù) 特殊困難

勞動(dòng)保護(hù)法孕婦產(chǎn)假期間合同到期怎么辦？懷孕被裁員如何仲裁？